मानव संसाधनों के प्रभावी प्रयोग से उच्चतर उत्पादकता प्राप्त करने, उनको प्रेरित व चरित्रिक सुधार कर मेधावी वैज्ञानिकों/कार्मिकों का बेहतर उन्नति के अवसर प्रदान करने एवं संगठन में बनाये रखने में कार्य निष्पादन के मूल्यांकन का महत्वपूर्ण योगदान होता है। वैज्ञानिकों की कार्यक्षमता को मापने और सांगठनिक लक्ष्यों व उद्देश्यों की प्राप्ति में उनके योगदान की समीक्षा के लिए सटीक ।जजतपइनजमे एवं मानक तरीकों की जरूरत होती है। वैज्ञानिक जनशक्ति के मूल्यांकन द्वारा उनके व्यक्तिगत कार्यक्षमता के विकास तथा सम्पूर्ण कार्य निष्पादन की जानकारी द्वारा संगठन में टीम भावना व सह-उत्तरदायित्व की भावना का सृजन होता है। इस शोध पत्र का उद्देश्य अनुसंधान एवं विकास संगठनों के लिए एक मानक मूल्यांकन फार्म तैयार करना है।
इसके लिए भर्ती एवं मूल्यांकन केन्द्र, डी.आर.डी.ओ. एवं देश के विभिन्न विश्व विद्यालयों में प्रयास किये गए। अनुसंधान एवं विकास संगठनों के वरिष्ठ वैज्ञानिकों व विश्व विद्यालयों के प्रोफेसरों प्रश्नावली को भरने के लिए संपर्क किया गया। अनुसंधान एवं विकास संगठनों के कार्यो की पहचान एवं उनमें वैज्ञानिकों की तैनाती के विश्लेषण के लिए एक मुक्त प्रश्नावली का प्रयोग किया गया।
जिसमें पाया गया कि:
वैज्ञानिकों के व्यापक मूल्यांकन एवं उनकी कार्यक्षमता व उत्पादकता को और बढ़ाने में यह मानक फार्म बहुत महत्वपूर्ण सिद्ध होगा।
नमूना कार्य निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट प्रारूप: अनुसंधान एवं विकास संगठनों के लिए मानक प्रारूपों का डिजाईन
वैज्ञानिकों के वार्षिक कार्य निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट (कनिष्ठ स्तर)
वैज्ञानिकों के वार्षिक कार्य निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट (मध्यस्तर)
वैज्ञानिकों के वार्षिक कार्य निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट (वरिष्ठस्तर)
